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評:居安思危更要居危思進(jìn)

日期:2019-08-16 15:10作者譚 亞點擊數(shù):

居安思危是處事的思想境界,居危思進(jìn)是謀事的管理哲學(xué)。兩者獨成一體,又密不可分,既可分而論道,又可相輔相成合二為一。

控股公司將“下一個馬礦是誰?”作為危機(jī)文化的核心要意,對于資源型企業(yè)的我們來說,真是不遮不掩、不偏不倚,真正戳中了要害。直戳得云錫人痛心疾首,痛定思痛。有句老話說得好“每一次創(chuàng)傷,都是一種成熟”,作為云錫的一員,我為云錫的成熟感到驕傲與自豪,更要向為此付出代價的馬礦致敬!是你們的無私付出,事實勝于雄辯地教育、警醒了我們。

市場經(jīng)濟(jì),從來不相信眼淚,更不會刮目相看你是國企還是民企,一切以市場為淘汰機(jī)制,適者生存。大屯錫礦借開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動之機(jī),面對不確定的市場變化和繁重的生產(chǎn)壓力、經(jīng)營利潤目標(biāo),在資源還相對保有的前提下,將開展“居安思危、居危思進(jìn)、守住初心、擔(dān)當(dāng)使命,推動大屯錫礦高質(zhì)量發(fā)展”大討論,不僅僅是與云錫危機(jī)文化的契合,更是一場思想解放、藍(lán)圖繪就的大謀劃,“生存與發(fā)展”的大考試,吹響人人擔(dān)當(dāng)作為,個個奮勇爭先的進(jìn)軍號。

居安思危,對于資源型企業(yè)的我們,居安,我們的“安”在哪里?如果說我們還不對目前擁有的資源加以保護(hù)性的合理開發(fā)利用,不在時時地拓展找礦的空間,我們的“安”在哪里?這就對我們主力生產(chǎn)的一、三坑、選礦車間提出了更高的要求,我們目前的開采方法是不是最經(jīng)濟(jì)合理的選項,礦石的貧化損失是不是做到了最低,每一個采場是不是都做到了搜干采盡,是不是根據(jù)市場的變化合理的做到了貧富兼采,我們找礦空間拓展目標(biāo)在哪里;選礦車間如何在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上提升技術(shù)水平,提高實收率,做到有用礦物質(zhì)的顆粒歸倉,大幅提升經(jīng)濟(jì)效益,共同最大限度延長我們賴以生存的礦山服務(wù)年限等等,這些近乎于嚴(yán)苛的要求就是我們居安必須想到的危機(jī)所在。就員工個人而言,“?!庇衷谀睦??我們是不是應(yīng)當(dāng)首先考慮的是能力危機(jī)的問題,捫心自問,我們的能力是否達(dá)到了業(yè)務(wù)需要的要求?面對企業(yè)減員增效的深改,一專多能、一人多崗的能力我們具備了嗎?以上種種的考問,我們做得如何?做到了嗎?還不足以讓我們警醒,讓我們居安思危嗎?

居危思進(jìn),對于資源型企業(yè)的我們,作為管理者,是否對資源型企業(yè)必經(jīng)的開采期、成熟期、衰退期、枯竭期的四個“生命”周期作個充分的了解和深入的思考,面對目前處于成熟開采期的大屯錫礦,我們是不是做到了中長規(guī)劃、體制機(jī)制、人才培養(yǎng)等等的科學(xué)合理,我們的經(jīng)濟(jì)運行是否達(dá)到了高質(zhì)量的發(fā)展境界,是否真正意義的體現(xiàn)了云錫“圍著市場轉(zhuǎn)、圍著利潤轉(zhuǎn)、圍著員工的幸福生活轉(zhuǎn)”的核心價值觀,應(yīng)對今后發(fā)展必經(jīng)的衰退期、枯竭期是否作過思考?如何求新、求變,謀求發(fā)展?這些都是我們居安思危、居危思進(jìn)時必須思考和回答的命題,求新就是要牢牢把握時代命題,在綠色礦山建設(shè)方面加大投入力度,以建成綠色礦山為己任,為子孫后代留下綠水青山;求變就是以科技創(chuàng)新為動力,不斷優(yōu)化礦山采、選加工鏈,實現(xiàn)科學(xué)合理布局,不斷創(chuàng)新管理制度、模式,最終謀求高質(zhì)量創(chuàng)新發(fā)展。

總之,居安思危、居危思進(jìn),是企業(yè)永恒的話題,是繞不過去的坎,也是我們生存必須邁過去的坎,只有從我做起,心往一處想、勁往一處使,以史為鑒,未雨綢繆,始終不忘“居安思危、居安思進(jìn)”,在控股公司黨委、礦黨委,控股公司、礦部的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在全礦干部職工奮力拼搏下,相信沒有什么坎我們邁不過去的。








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